🛑 Cómo Manejar la Convivencia y Resolución de Conflictos + Ley Karin

¿Qué aprenderás?

• • Conocer la Ley 20.536 y sus modificaciones, para tratar el tema de la violencia en los colegios, especialmente entre estudiantes, y fijar las pautas para que la comunidad escolar pueda abordar estas situaciones.
• • Análisis y aplicación de la Circular 860, sobre reglamentos internos.
• • Identificar las obligaciones que trae el Apartado 8.2, acerca del Encargado de Convivencia”
• • Identificar los desafíos y oportunidades, tras la implementación de los reglamentos de convivencia en la Educación Parvularia
• I
• • Cómo se elabora un Plan de Convivencia y reglamentos, de acuerdo a la normativa vigente.
• • Realizar un análisis de los elementos normativos para la adecuada aplicación de los protocolos y la correcta gestión del plan de convivencia en la Educación Parvularia.
• • Reconocer los fundamentos normativos respecto a los reglamentos, protocolos y el plan de la convivencia escolar vigentes.
• • Casos prácticos de ejecución de lo expuesto y cómo se enfrenta una resolución de conflictos ante un evento de no cumplimiento.
• II
• • Conceptualización legal de acoso laboral.
• • Garantías constitucionales de acoso laboral.
• • Tipos de acoso laboral.
• • Casos de acoso laboral en Tribunales.
• • Procesos de acoso laboral en la Educación Parvularia
• III
• • Acoso laboral desde el punto de vista psicológico.
• • Impacto de vivenciar acoso laboral en las personas y triada cognitiva.
• • Proceso de deterioro moral
• IV
• • Denuncia presentada a un empleador.
• • Cómo se aplica esta Ley en el proceso de investigación para un caso de acoso
• • Cuáles son las obligaciones de todos los participantes en el proceso tras una denuncia.
• • Qué gestiones debe realizar el empleador ante una denuncia.
• • Cómo se designa a una persona, para que se haga cargo de la investigación.
• • Qué debe contemplar una investigación de este tipo.
• • A qué sanciones se expone un empleador.
• • Qué medidas correctivas se pueden aplicar.
• • Cómo afecta a las empresas que se encuentran bajo régimen de subcontratación y cómo se procede ante un caso de esta envergadura.